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커스터마이징은 기업의 인재상에 부합하는 인재 선발을 위한 기능입니다.
크게 3단계로 구성되어 있고, 본 문서도 각 단계별로 동일하게 서술합니다.

1. Step1 기본설정
2. Step2 중요 인재상 설정
3. Step3 재직자 설정

Step1 기본설정

커스터마이징을 위해 귀사의 기본 정보에 관한 설문을 진행하여 활용 정보를 파악하는 단계입니다.
우리 회사의 채용 정보 관련 설문이 주를 이룹니다. 필수로 작성하는 입력 사항입니다. 

Step2 중요 인재상 설정

귀사의 인재상을 파악하는 단계입니다. 뇌신경과학/심리학/경영학 학술 근거를 통해 기업에서 성과를 예측할 수 있는 키워드들이 제시되고 기업에서 자체적으로 이를 평가하는 단계입니다. 2가지 방법으로 설정 가능합니다.

(1) 지난 설정 불러오기

이전에 설정했던 인재상 설정 이력이 있다면 불러와서 활용할 수 있습니다.

(2) 신규작성

기존 이력이 없거나 인재상 설정 기준에 변경된 사항이 있다면 새로 작성합니다.
선택한 키워드별로 역량 계산 순위에 대한 가중치가 달라집니다. 따라서 순서를 유의하여 선택바랍니다.

Step3 재직자 설정

현재 귀사의 재직자들이 지니고 있는 역량 패턴을 추출해서, 그 중 고성과자 정보를 선발 과정에서 적용하는 기능이며, 해당 기능을 활용하기 위해서는 AI역량검사에 응시한 재직자 데이터
(고성과자 (S,A등급) 최소 30명 이상)가 필요합니다. 선택사항으로 제공되지만, 채용의 본질인 고성과자 선발을 위해 매우 추천하는 기능입니다.

등록 방법은 위와 같고, 반드시 30명 이상의 재직자 데이터가 등록되어야 분석이 가능한 상태로 변경됩니디. 만약 분석 정원이 미달인 경우에는 다음과 같은 메세지가 출력됩니다.