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inAIR 채용플랫폼에서 AI역량검사는 지원자 수검을 대상으로 합니다. 신입/경력 지원자 데이터를 구분하여 관리할 수 있으며, 재직자와 결과 커스터마이징 적용이 가능합니다. 면접 대상자를 확보하는 의사결정을 내리는 데이터로 효과적입니다. 본 문서는 AI역량검사를 2.0 관리자사이트에서 만드는 방법을 소개합니다.

Step1 기본정보 설정
Step2 응시자 설정
Step3 직군 설정
Step4 질문 설정
Step5 결과표 설정

1. Step1 기본정보 설정

Step1은 응시 기본설정과 커스터마이징 설정을 하는 단계입니다.

1) 기본설정

검사명과 신입/경력 여부를 선택하고 응시기간을 작성합니다.
정보제공 동의서는 AI역량검사(단독) 사이트에서 만들어 주셔야 합니다.
아래 응시자사이트는 응시자들이 접속하는 사이트 주소입니다.

2) 지원자 안내 설정

지원자 마이페이지에 반영될 제목과 안내기간을 설정합니다.
지원자는 마이페이지를 통해서도 응시자사이트로 접속할 수 있습니다.
맺음말 설정은 AI가 안내하는 인삿말/맺음말 안내 문구를 설정합니다.
외부페이지 링크 설정을 On하면, 응시완료 후 링크를 클릭할 시 해당페이지로 넘어갑니다.
주로 지원자 대상 설문조사 혹은 다음 일정 안내 등의 기능으로 활용합니다.

3) 커스터마이징 설정

AI역량검사 단독 사이트에서 재직자에 설정한 커스터마이징 결과를 적용하는 메뉴입니다.
재직자 커스터마이징을 반영하려면 반드시 적용해주세요!
채용인원 전체를 일괄적용하거나, 직군별로 적용할 수 있습니다.
결과표 표시를 On해주셔야 커스터마이징 설정된 결과표를 구분할 수 있습니다.

2. Step2 응시자 설정

AI역량검사는 평가자가 없기 때문에 응시자만 추가하면 됩니다.

전형대상자 관리 버튼을 통해 응시자를 추가합니다. 보통 AI역량검사는 서류전형을 마친 뒤 진행하기 때문에 전형별 대상자 일괄추가를 통해 데려오는 경우가 대부분입니다. 서류전형 제출완료의 모든 인원을 추가 하려면 미평가 대상자를 전부 추가 바랍니다.

지원자를 추가하는 방법은 상세한 방법은 다음 문서에서 확인 바랍니다.

3. Step3 직군 설정

응시자들의 직군과 직무를 선택하는 단계입니다.

① 직군선택 기준 설정 : AI 역량검사를 수시로 개설한다면, 직군선택 기준설정을 통해 미리 해당 지원분야에 대한 직군/직무의 기본 속성을 미리 설정할 수 있습니다. 이 기능을 설정하고 응시자를 추가하면, 자동으로 직군/직무 설정이 반영됩니다.

채용공고 등록 Step1에서 등록하는 채용분야 하위코드 내용과 연결됩니다. >> 링크연결

② 직군/직무 선택 : 수동으로 응시자 대상별로 직군 및 직무를 연결해줍니다.

4. Step4 질문 설정

맞춤형 질문을 설정하는 단계입니다. 기본질문, 상황질문, 심층질문은 마이다스에서 기본적으로 제공합니다. 여기에 더해 추가적으로 질문하고 싶은 내용을 일괄적용하거나, 직군별로 구성할 수 있습니다.

① 순서 섞기
여러 가지 질문을 만들고, 원하는 개수만큼 무작위로 출력하게 할 수 있습니다.
ex) 질문을 5개 이상 만들고, 사용질문 3개를 설정하면 5개 중에 3개가 무작위 순서로 나타납니다.

② 질문시간 설정
- 생각시간 설정 가능 범위 : 10초 ~ 60초
- 답변시간 설정 가능 범위 : 30초 ~ 300초

③ 언어 설정
한국어, 영어, 중국어, 일본어 중에 선택할 수 있습니다.
AI가 해당 언어에 적합한 발음을 구사합니다.

5. Step5 결과표 설정

결과표 표시 점수산정 방법과 대표/유사 구성원 여부를 설정합니다.

1) 결과표 설정

① 점수 표시 설정 : T점수와 백분위점수 중 선택해서 표기할 수 있습니다. 설명보기 버튼을 클릭하면 자세한 내용을 확인 할 수 있습니다. 해당 전형의 지원자 중 순위를 구분하려면 T점수를 활용하시기 바랍니다. 백분위점수로 하는 경우 같은 점수로 표기되더라도, 실제 점수는 차이가 날 수 있습니다.

② 직무적합도 표시 설정 : ON을 설정하시면 결과표에서 지원한 지원분야 외에 다른 직무와의 적합도를 함께 확인할 수 있습니다. 직군별로 최대 4개까지만 선택이 가능한 점 유의해 주시기 바랍니다.

③ 직군/직무 명칭변경 : AI 역량검사에서 설정되어 있는 직군/직무가 우리회사의 직무 유형과 정확하게 일치하지 않는다면 어떻게 해야 할까요? 해당 기능을 ON하고 세부설정을 누르면 위와 같은 화면으로 명칭 변경이 가능합니다.

2) 대표/유사 구성원 설정

재직자 중 어떤 구성원과 유사한 유형의 지원자인지 알 수 있게 해주는 옵션입니다.
대기업에서는 평가자들이 대표/유사 구성원들을 잘 알지 못해서 의사결정이 어려운 경우가 있으므로,
어느 정도 내부 기준에서 예측 가능한 직원들을 대상으로 하는 것이 좋습니다. 재직자 모든 구성원이 고성과자일 필요는 없지만, 고성과자 30명 이상의 결과를 포함해야합니다.

대표/유사구성원을 설정하면 아래 왼쪽과 같이 재직자 비교 그래프가 나타납니다.
설정하지 않는 경우에는 전형 내 응시자 프로필파일 비교를 방사형 그래프로 보여줍니다.

[매뉴얼] AI 역량검사 등록