본 가이드는 자동 반영되는 종합평가점수(역량종합)이 적용되는 원리를 소개하고, 평가배점 작성 규칙을 설명합니다. 평가배점은 평가척도에서 설정하는 평가배점과 전형에서 설정하는 역량별 평가배점을 2가지가 있습니다.

(*역량별 평가배점을 줄여서 역량배점이라고 표현하기도 합니다.)

본 가이드는 다음 내용으로 구성되어 있습니다.  

• 종합평가 적용 기준
• 평가척도 평가배점 작성 원칙
• 역량별 평가배점 작성 원칙

 종합평가 적용 기준

종합평가척도의 적용 원리는 평가비율(평가점수/평가점수의 만점기준)에 있습니다. 

① 종합평가배점 = Σ(각 역량의 평가비율x각 역량의 평가배점)

② 종합평가점수 = 종합평가배점을 종합평가척도로  환산.

③ 종합평가척도의 값 중에서 가까운 값으로 반올림해서 최종점수가 산정
(※반올림은 종합평가척도의 평가척도 간격을 기준으로 합니다.)

평가척도 평가배점 작성 원칙

메뉴 위치 : [채용전형관리]-[평가척도설정]

평가척도 설정의 평가배점 작성 원칙입니다.
평가척도 명칭은 숫자,문자,기호 등 다양하게 구성 가능한 반면, 평가배점은 반드시 숫자로 입력해야 합니다. 입력 가능한 범위는 다음과 같습니다.

양수 음수를 포함한 정수 범위(소수점 첫째 차리까지 작성가능)

평가시에는 본 평가척도의 크기가 중요하지 않습니다. 되도록이면 작은 수로 작성하는 것을 추천합니다. 또한 역량별 평가배점에 비율로 환산되기 때문에 반드시 0값을 포함하는 것을 추천합니다.

역량별 평가배점 작성 원칙

메뉴 위치 : [채용전형관리]-[채용전형등록]- 서류/시험/면접 전형의 마지막 Step

역량별 평가배점 작성원칙입니다. 앞서 평가척도의 만점대비 점수 비율을 역량별로 평가배점으로 환산합니다. 역량별 평가배점 수치가 합격의 당락을 좌우하는 가중치로 적용됩니다. 따라서 각 역량별 비중을 고려해서 작성해주시기 바랍니다.  비율로 계산되기 때문에 아래 기준에 맞춰서 작성 부탁드립니다.

0 이상의 정수(소수점 첫째 자리까지)