[채용전형공통] 역량별 평가(1Depth 구조)와 역량별 평가(2Depth 구조)의 차이점은 무엇인가요?

HelpDesk

역량별 평가기준 설정

역량별 평가 기준 설정은 역량을 평가할 때, 하나의 역량을 세부적으로 나누어 평가할지에 대한 차이 입니다.

예로들면 "PT 면접"이라는 역량이 있는데

① 통틀어서 "PT 면접"에 대해서 평가를 진행할지

② "PT 면접"에서 기획력, 문제해결력으로 나누어 평가할지에 대한 설정입니다.

그래서 PT면접의 1Depth와 2Depth의 구조는 아래와 같이 이용할 수 있습니다.

1Depth 구조인 경우

- PT 면접 (평가)

2Depth 구조인 경우

PT 면접

- 기획력 (평가)

- 문제해결력 (평가)

사진으로 좀 더 정확히 확인해보도록 하겠습니다.

1) 역량별 평가(1Depth 구조)의 경우

평가항목 별로 점수를 매길 수 있습니다.

2) 역량별 평가(2Depth 구조)의 경우

평가역량을 설정하고 그 안에 세부평가역량을 설정하여 평가를 할 수 있습니다.

Q. 역량별 평가코멘트에서 종합평가 코멘트만 작성과 역량별 평가 코멘트까지 작성의 차이점에 대해 알려주세요

A. 여기를 클릭하여 자세히 확인해보시길 바랍니다.