채용솔루션 2.0에서 inSEED 전형의 신규 검사 개설 시 커스터마이징 설정을 진행하시려면, inSEED관리자 페이지에서 먼저 커스터마이징 설정이 완료된 상태에서 해당 커스터마이징 결과를 가져와 설정이 가능합니다. 

커스터마이징 기능은 midas inSEED 서비스의 inSEED관리-커스터마이징 메뉴에서 설정 가능합니다.

inSEED 관리자페이지의 메뉴 중 커스터마이징 기능을 선택하여 커스터마이징이 가능합니다.

inSEED의 커스터마이징 기능은 크게 2가지 목적을 위해 활용합니다. 

1. 커스터마이징은 기업에서 원하는 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위한 기능 입니다.

• 기업의 선발 기준은 산업이나 직무의 특성, 기업 고유의 인재상과 인사철학을 반영하고 있습니다.
• 따라서 기업의 특성에 맞게 채용도구를 제작하고 활용해야 합니다.
• inSEED 커스터마이징은 해당 기업의 인재상과 고성과자들의 특성을 바탕으로 미래 성과를 창출할 수 있는 인재를 선발할 수 있도록 도와주는 기능입니다.

2.  커스터마이징 설정을 통해, 맞춤형 인재를 선발할 수 있습니다.

• inSEED요인 중, 기업에서 중요시 되는 요인에 가중치를 부여하여 커스터마이징하는 방식입니다.

1) [inSEED 관리] > [커스터마이징] > 하단의 [커스터마이징 등록] 버튼 클릭

2) 커스터마이징명, 커스터마이징 방법을 선택합니다.(최소 둘 중 하나는 선택해야 합니다)

* 재직자결과 반영방식을 사용하기 위해서는 [inSEED 관리] > [등록] 시에 재직자로 선택 후 유사/대표 구성원 대상자로 설정된 검사에 최소 30명 이상 응시자 결과가 있어야 합니다.

3) [2 채용절차 설문]을 진행합니다

4) [3 인재유형 설문]을 진행합니다

5) [4 세부설정]탭으로 이동해서 [1 기본설정]에 설정한 커스터마이징 방법에 따라 설정하는 방법을 안내드리겠습니다. 

• [핵심 역량 설정]을 설정한 경우 [역량선택] - [설정] 버튼을 눌러서 아래와 같이 설정합니다.

• [재직자 결과 설정]을 설정한 경우, [재직자 결과 설정] - [추가] 버튼을 눌러서 아래와 같이 진행합니다.

• 연도, 방식, 검사명을 선택 후 검색해서 고성과자들을 추가합니다. 

     * 응답신뢰불가의 경우에는 엄다솔, 김홍선과 같이 선택할 수 없도록 disable 처리가 됩니다.

• 재직자 추가 후 하단의 저장 버튼을 눌러서 완료합니다.

• [완료] 버튼을 눌러서 모든 설정을 마무리합니다.

• 향후 인시드 등록 시 [inSEED 관리] - [등록] - [커스터마이징 설정]에서 설정한 커스터마이징을 선택하여 사용하시면 됩니다.

추가적으로 좀 더 자세한 내용은 [커스터마이징 가이드북] 첨부파일을 활용하시길 바랍니다.