1. 경력기간 산출 계산 방법

채용 솔루션에서는 기간 산정 시 아래와 같은 방식으로 기간을 계산합니다.

• 경력기간의 근무 일수가 30일 일 경우, 0 개월로 산정

• 경력기간의 근무 일수가 31일 일 경우, 1 개월로 산정

• 경력기간의 근무 일수가 60일 일 경우, 1 개월로 산정

• 경력기간의 근무 일수가 61일 일 경우, 2 개월로 산정

즉, 30일로 근무일수를 나누었을 때 1일 이상이 더 있어야 1개월로 산정하여 계산하고 있습니다.

※ 경력기간의 근무 일수가 1년을 넘을 경우 위 기준에 따라 30일x12개월=360일로 봅니다.
즉, 360일을 1년으로 계산합니다. 계산 후 남은 1년 미만의 근무일수에 대해서는 31일을 1개월로 산정합니다.

2. 경력기간 산출 예시

361일 미만의 근무 일수

1. 2015.02.24 ~ 2015.03.25(30일)

30/31 = 0개월

0개월 (1개월 미만)

2. 2015.02.24 ~ 2015.03.26(31일)

31/31 = 1개월

1개월

361일 이상의 근무 일수

1. 2015.02.24 ~ 2016.03.25(396일)

396/360 = 1년 (소수점 버림)
396-360 = 36일 ▶ 36/31 = 1개월 (소수점 버림)

경력 1년 1개월

2. 2015.02.24 ~ 2016.03.19(390일)

390/360 = 1년 (소수점 버림)
390-360 = 30일 ▶ 29/31 = 0개월 (소수점 버림)

경력 1년